近几年，当大学生、研究生们找工作越来越感到“婆家难觅”的时候，人才市场上却频频传来企业开出万元高薪招聘高级技工未能如愿的消息。一项对全国3000多家企业进行的调查显示，近80％的企业缺乏技术人员，尤其是高级技术人员。2003年全国大学毕业生270万人、硕士生27万人，而高级技师的总体存量却只有28.7万人。国内高级技工人才奇缺，光电器行业缺口就达三百多万。目前的市场现状是，求大学生、硕士生易，寻高级技师难。如今，技工再也不是“待遇差”和“没有前途”的代名词，当技工也将大有作为，出色的技工无论是薪情还是前程都有高走的趋势，但我们也不得不面对这样的现实，重赏之下“勇夫”依然难觅。

技工年薪赶超经理

在近日公布的《广州市2003年劳动力市场工资指导价位》中，技工由于市场需求的炙手可热，工资水平也水涨船高。剪切工、锻造工、冷作钣金加工工、装配钳工、镗工等技能工种，平均月收入都在2000元以上，待遇可谓不低。而焊工的最高年薪达到12万元多，化工产品生产工最高年薪为23万元，机修钳工的最高年薪为19万元多，一些舶来的技能工种，如西式烹调师、西式面点师最高年薪分别为11万元和7.6万元，这些待遇甚至超过不少行业的经理职位。

高级技工全面告急

市场给高级技工开出了高价，但应者寥寥。2004年4月，劳动保障部在全国40个城市进行了劳动力需求状况调查。调查显示企业最急需人才前五位依次是：营销、高级技工、技师、高级技师、中层管理。

中国正在成为继英国、美国、日本之后的又一个世界制造业中心，这就意味着中国在未来数年内，存在着大量技能型人才的需求。我国制造业结构水平之所以不高，很大程度上是因为某些产品工人生产不出，而不是设计不出，高技能人员的供给增长速度赶不上需求增长速度。数字显示，目前中国高级技工人数只占技工总数的4％左右，与发达国家40％的比例相去甚远。

广东经济的发展现在已到了工业化的中期，以信息化带动工业化和城市化，高新技术不断引入生产制造企业中，对技术工人、高级技术工人需求越来越大，以往企业招收大批没有技术的外来工就可以生产的局面正面临重大挑战。广东省劳动与社会保险厅培训就业处陈斯毅处长介绍说，广东省有478万技术工人，高级技工仅占4.2％，且年龄偏大，与企业需求有较大差距。据劳动部门的企业用工需求调查显示，目前东莞高级技术人才缺口达5万名以上，即使今年上半年输入了11000多名技工后，人才市场上仍会频现“月薪6000元难聘技工”、“年薪16万元招不到高级技师”的情况。东莞的一些企业因为技工人才短缺，生产工艺达不到要求，许多订单都不敢接。高技能人才供需矛盾突出，成为人才供给瓶颈，不少企业感慨，招聘一个有熟练技术的工人比招个研究生还难。

随着广州机电、轻工、钢铁、汽车、信息五大支柱产业的发展，生产企业对各种层次技工的需求十分迫切，据统计，去年广州市技术工人需求缺口已经达到30万人。预计今后5年，技工特别是高级技工的缺口还会扩大。

重赏之下为何难见勇夫？

今天我国技能型人才青黄不接局面的造成，背后有着相当复杂的原因。

从大环境上看，在大力宣传尊重知识尊重人才的同时，却产生了一个从观念到制度上的重大偏差???把人才片面理解为获得大专、大学文凭者，而学历相对低但需要长期在生产第一线积累技能和经验的技工划在了人才的边缘甚至之外。

社会环境导致了人们对职业技术教育的偏见。中学生高考时往往是非大学不上，非名牌大学不上，社会舆论也倾向于渲染青年人要做“成功人士”。一些家长认为，孩子寒窗苦读上了大学，毕业后应该在高级写字楼工作，怎么能在生产线上上班呢？许多一线工人在职和业余学习，是为了求学历拿文凭，学成后离开工人队伍，另谋“高”就。

广东省劳动与社会保险厅培训就业处陈斯毅处长介绍，由于教育结构的问题，长期重学历轻实践的教育结构也造成了技工的培养的缺失。而企业在体制转轨过程中对员工的培训又不重视，培训经费投入明显不足，企业按市场规律运作应该有2.5％的培训费用，但是很多企业却没有将这笔费用用在培训上。

作为技工人才最重要的输送基地，技术学校也有他们的苦衷。广东省电子技术学校校长廖益教授介绍说，制造业人才的培养需要的设备价格高、使用率低，前些年这种人才工作较辛苦，待遇低，学生不愿学，学校办学积极性也不高，相比之下新兴的英语、贸易、计算机等专业，投入低，工作容易找，很多学生都涌向这些专业，学校也热衷办学。长此以往，造成了行业内人才短缺。